成立动态更新的村级后备人才库，分批布置村党组织书记到场重点工作，坚持一线练兵。
坚持严管厚爱、双向发力。
该乡严把村干部选拔入口关，常态化摸排筛选，目前，同时，将集体经济增收、村子治理、重点项目推进等10余项重点工作纳入村党组织书记年度绩效查核。
确保每村不变储蓄2至4人的后备力量，（熊静林李清湖） ， 坚持精准赋能，办结民生实事18件， 坚持择优储蓄，。
今年以来，全乡12个村（社区）实现书记、主任“一肩挑”全覆盖，聚焦村级带头人步队单薄、能力不均、梯队断层等问题。
推荐1名优秀村党组织书记评为县优秀共产党员，锻造过硬履职本事，筑牢人才梯队根基，官田乡各村党组织书记累计牵头化解村内矛盾纠纷30余起，激活干事创业动能，USDT钱包，重点从退役军人、致富能手、优秀党员中选拔优秀人才建强村级班子，系统化、常态化培育村党组织书记步队，压实履职责任；落实村干部待遇保障、评优评先、谈心关爱等举措。
通过择优储蓄、精准赋能、严管激励三项举措，吉安县官田乡立足基层党建提质增效，该乡成立科学化、常态化考查打点体系。
目前已累计表扬优秀村党组织书记8名，今年以来，该乡累计开展村党组织书记专题轮训2次，创新推行“老带新”结对帮带机制，在实战中快速发展，波场钱包， 今年以来，覆盖党建业务、财富成长、人居环境整治等内容。
布置3名经验丰富的老书记、12名驻村干部结对帮带新任书记，村党组织书记大专及以上学历占比提升至91.7%，全村子级班子布局连续优化、履职效能显著提升。
